Pour discuter de la grève reconductible à partir du 5 décembre : Réunions inter syndicales 21 et 26 novembre 2019

REUNIONS D’INFORMATIONS  INTERSYNICALES

CA SUFFIT !!!

Casse du statut, destruction des services publics, gel du point d’indice, dégradation de nos conditions de travail…et maintenant nos RETRAITES ???!!!

IL EST TEMPS DE DIRE STOP !!!

Les syndicats CGT et SNUTER-FSU appellent à la grève reconductible à partir du 5 décembre 2019 !

Nous vous invitons à une heure d’information syndicale le :

JEUDI 21 NOVEMBRE 2019 à 9H

 ou

MARDI 26 NOVEMBRE 2019 à 13H30

A LA SALLE ARAGON

VENEZ NOMBREUX !!!

( votre direction est informée de cette heure d’information syndicale,

c’est un droit, elle se doit de vous autoriser à vous rendre à une de ses 2 réunions) 

Communiqué intersyndical appelant à une journée

 de grève le 5 décembre 2019

La loi « de transformation de la Fonction publique » est une véritable machine de guerre qui accélère la privatisation de pans entiers de services publics territoriaux au détriment des intérêts citoyens.
Les multiples vagues de réforme ont chaque fois été l’occasion d’externaliser les missions ou activités du service public. Les partisans de ces privatisations, dont un nombre croissant d’exécutifs territoriaux, ont avancé les arguments du moindre coût, d’une meilleure efficacité et d’une plus grande « motivation » des agent.e.s. Cette vision des choses est purement idéologique et quantité d’exemples de privatisation de services publics locaux nous démontrent le contraire : distribution de l’eau, transport, collecte des déchets, gestion des bâtiments, entretien, énergie, restauration, espaces verts, logement social… Les privatisations n’ont amené aucune amélioration de qualité de service, mais plutôt une restriction de la couverture du territoire, l’augmentation des coûts et l’accroissement de l’exclusion d’usager.e.s.
Les services publics territoriaux sont nécessaires pour assurer l’égal accès de tout.e citoyen.ne au bien commun qu’ils représentent. Leur démocratisation et leur reconquête sont donc un enjeu central à rebours des politiques libérales. Les services publics locaux ouvrent des perspectives concrètes vers une meilleure répartition des richesses et une transition écologique de plus en plus urgente.

En faisant dans un premier temps un chantage au versement des dotations globales de fonctionnement, en créant ensuite les conditions statutaires d’un affaiblissement des conditions d’emploi des agent.e.s par le biais de la loi, le gouvernement permet aux employeurs territoriaux d’amplifier encore la réduction de la masse salariale de leur collectivité et/ou privatiser certaines missions ou services.

En effet, cette loi contient des mesures qui :

• restreignent le périmètre d’intervention des services publics territoriaux en confiant au secteur privé des missions assurées aujourd’hui par les collectivités ;
• actent la remise en cause de conquêtes sociales pour les agent.e.s de la FPT, notamment sur le temps de travail ;
• accentuent la précarité d’emploi ;
• organisent le détachement d’office des agents fonctionnaires des services publics délégués,
• remettent en cause les instances de représentation et de défense des intérêts des agents ;
• visent à substituer une fonction publique d’emploi à la fonction publique de carrière ;
• constituent une attaque historique contre l’exercice du droit de grève dans la fonction publique territoriale au motif fallacieux de contrevenir à de soi-disant grèves perlées.
• menacent le droit à la formation professionnelle et le CNFPT.

Alors que de plus en plus d’agents des collectivités locales se heurtent déjà à l’impossibilité de répondre aux besoins des publics compte tenu de la montée exponentielle de leur charge de travail, on assiste à la généralisation des tâches à exécuter en mode dégradé, souvent corrélées avec le sentiment de perte de sens de leur travail par des agents qui sont réduits à n’être plus que des exécutants et non des acteurs du service public. L’impossibilité de répondre aux besoins provient également de sous-effectifs chroniques, de suppressions de moyens, ayant des répercussions sur leurs conditions de travail néfastes à leur santé et leur sécurité et à la qualité du service à rendre, nos organisations veulent agir ensemble pour mettre un terme au moins disant social pour les usager.es et les agent.es !

Nous appelons nos syndicats à agir ensemble pour :

•  combattre les projets de privatisation de missions et les suppressions d’emploi et détachements d’office qui en découleraient
•  préserver au maximum les régimes de temps de travail favorables et la juste prise en compte des spécificités locales et professionnelles
•  défendre le droit fondamental qu’est le droit de grève et s’opposer à toute tentative de restriction par nos employeurs locaux. Nous rappelons que les dispositifs de service minimum sont facultatifs et qu’aucune mesure de restriction ne peut être mise en place immédiatement.

Nos organisations CGT FO FA SUD-CT et SNUTER FSU sont déterminées à combattre cette loi et sa philosophie, à défendre le statut de la Fonction publique et les conditions d’emploi et de travail des agent.e.s mais aussi de défendre les services publics territoriaux, éléments structurants de notre démocratie, qui portent l’intérêt général et contribuent à la cohésion sociale.

Elles appellent à la journée de grève unitaire interprofessionnelle du 5 décembre 2019 et à engager un plan d’action contre le projet gouvernemental de réforme des retraites.

UN EXEMPLE DE RÉGRESSION SOCIALE

ET ATTAQUE CONTRE LES FONCTIONNAIRES :

L’article 47 Remise en cause du temps de travail
La loi de Transformation de la Fonction Publique, promulguée le 7 août dernier, met fin dans la Fonction publique territoriale aux accords locaux sur le temps de travail en 2020.

A BEZONS, les 35 heures hebdomadaires  ont été négociées localement en 2001,  nous avions obtenus 5 jours en suppléments aux 25 jours de congés annuels + les  jours au choix ou exceptionnels ( 4.5 pour les femmes 3 pour les hommes). Ces jours de congés supplémentaires  ont été conquis par la lutte des agents et ont été gardés par la ténacité de la CGT à les défendre.

Cependant en 2017 la municipalité a tout de même supprimé la récupération des jours fériés  tombant un dimanche et en 2018 les bons verts.

Le gouvernement a dénoncé  plusieurs fois ce temps de travail trop favorable aux agents mais l’autorité territoriale n’a pas voulu, pour le moment,  revenir sur les 1607 h annuelles.

C’est donc une attaque qui concerne tous les agents, qu’ils soient contractuels ou titulaires, jeunes ou anciens.  Nos salaires sont gelés depuis plusieurs années  et maintenant il faudrait travailler plus pour pas gagner  un centimes de plus ? C’est donc tous ensemble qu’il faut riposter ! Le 5 décembre tous dans la rue

Télécharger convocation fsu cgt nov 2019

Convocation heure d'info et communique intersyndicale